求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

１.基本方針

弊社は、採用活動（オープンカンパニー、インターンシップ、会社説明会、採用選考等）において、すべての求職者等（学生・応募者・内定者含む）の人格および尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を行うことを基本方針としています。

弊社では基本方針とは別に、「ハラスメント防止に関する規程」を制定しており、求職者等の意に反する性的な言動など、セクシュアルハラスメントに該当する下記の行為を一切許容いたしません。万が一、本方針や規程に違反した社員に対しては就業規則に基づき厳正に対処いたしております。また、採用担当者をはじめとする関係者へ定期的なハラスメント教育を実施し、防止対策の推進に努めます。

２. セクシュアルハラスメントに該当する行為の一例

・交際、食事、または個人的な連絡先（個人SNSアカウント等）の交換を執拗に求める
・身体に不必要に接触する
・性的な冗談、容姿・身体的特徴に関する不適切な発言を行う
・面接や面談等の場において、交際相手の有無、結婚・出産の予定など、採用選考に不要なプライベートに関する質問を行う
・性的な関係や誘いに応じる事による、採用選考における有利・不利（内定の付与等）を関連付けるような言動（いわゆる対価型ハラスメント）を行う
・その他、求職者等の意に反する一切の性的な言動

３.相談窓口

当社の採用活動に関して、不安や疑問を感じられた場合は、以下の窓口までご連絡ください。
相談者のプライバシーは厳重に保護され、相談したことを理由として採用選考等で不利益な取扱いを行うことは一切ございません。

お問い合わせ先： ljinji@lady.tsuruha-gr.jp

制定日：2026年10月1日